📍 Poste basé à Lyon – Télétravail jusqu’à 3 jours/semaine
Chez fulll, on pense que les experts-comptables méritent mieux que de passer leurs journées à gérer de l’administratif. Notre ambition ? Les remettre au cœur du jeu en leur redonnant le temps et les moyens d’exercer pleinement leur rôle de partenaires stratégiques auprès de leurs clients.
fulll, c’est :
Une solution SaaS, simple, complète et interopérable
21 ans d’innovation continue
+1300 cabinets utilisateurs, +200 000 entreprises accompagnées
Une vision claire : aider les experts-comptables à accompagner 1 million d’entreprises d’ici 2030
Notre force ? Une approche centrée sur l’expérience utilisateur, l’automatisation intelligente, et une donnée enrichie qui alimente un conseil à forte valeur ajoutée.
Intégré·e à l’équipe commerciale, vous avez pour mission principale de développer le chiffre d'affaires et le nombre de clients sur la cible CJEC et TPE, d'élaborer des propositions commerciales et de gérer les réclamations clients.
Gérer et suivre les leads CJEC monoposte en assurant un accompagnement adapté des prospects.
Participer aux manifestations professionnelles CJEC (environ une dizaine par an), telles que les Universités d’été, les Estivales CJEC ou encore le COEC.
Identifier les besoins des prospects et clients grâce à une approche d’écoute et de conseil.
Proposer les solutions les plus adaptées aux besoins identifiés auprès des prospects et clients.
Vous disposez d’une première expérience commerciale vous permettant de maîtriser la relation client et le développement d’un portefeuille.
Vous êtes à l’aise avec les environnements techniques et la commercialisation de solutions digitales auprès de professionnels.
Vous avez un intérêt pour le développement et l’animation d’un réseau.
Une connaissance du secteur de la comptabilité ou de l’édition de logiciels serait un plus.
Vous bénéficiez d’un accompagnement à votre intégration avec une formation dédiée aux outils, produits et techniques commerciales.
Dans une démarche de transparence et d’équité, nous communiquons systématiquement une fourchette de rémunération pour chacun de nos postes. Celle-ci est établie en fonction des compétences recherchées, du niveau de séniorité et des responsabilités liées au poste.
Pour ce poste, nous recherchons un profil au minimum confirmé, ainsi la rémunération est de 33 000€ bruts annuels. A cela s’ajoute une rémunération variable pour atteindre un package à 50 000€ bruts annuels à objectif atteint.
Cette rémunération pourra être ajustée en fonction de l’expérience, des compétences spécifiques et de la valeur ajoutée apportée à l’équipe.
Une carte Swile de 9,20€ prise en charge à 60% par fulll pour des repas gourmands et équilibrés
13 jours de RTT
Une prime vacances versée au mois de juillet (environ 500 euros)
Un compte épargne temps (CET)
Une mutuelle prise en charge à 70%
Cours de sport hebdomadaire avec un coach sportif
Des corbeilles de fruits livrées chaque semaine
Une politique de flexibilité (jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine)
Une équipe solidaire, responsable, efficace et motivée par l'innovation
Une entreprise en croissance avec des projets stratégiques à forte visibilité
1ᵉʳ entretien avec un·e chargé·e de recrutement : faire connaissance, en apprendre plus sur ton projet professionnel et te présenter la méthode fulll
2ᵉ entretien technique en présentiel avec le manager du poste et un membre de l’équipe
Engagés pour l’inclusion, nous valorisons la diversité des talents et encourageons toute personne disposant des compétences mentionnées à postuler.