Descriptif du poste

Qui cherchons-nous ?

En tant que Lead developer / architecte mobile, tu formes un binôme parfait avec le chef de produit 🤝

Tu interviens sur l’ensemble du cycle de vie des applications, de la mise en place de l’architecture initiale, ses évolutions et tout ce qui permet de s’assurer du déploiement continu (pipeline ci/cd).

Tu sais que le meilleur moyen de faire avancer les projets est d’y contribuer, donc tu es à l’aise avec le développement React Native.

Tu partages ton expérience et ton savoir-faire aux autres membres de l’équipe. Tu sensibilises notamment les développeurs·es aux pratiques DevOps, tu leur fournis et maintiens un cadre.

Quel sera vos missions principales ?

• Mettre en place des solutions d’architecture dans le respect des bonnes pratiques et des guidelines fulll.
• Participer aux tâches de surveillance et d’exploitation des applications en production.
• Conseiller les équipes de développement et préconiser les orientations techniques.
• Mettre en place des solutions d’intégration et de déploiement continus.

Quels seront vos avantages ?

🤝 Workshop toutes les 5 semaines

💡 Un accès illimité à une plateforme d’e-learning pour toujours en apprendre +

☕ Du bon café gratuit pour bien travailler

🍇 Des corbeilles de fruits pour faire le plein de vitamines

💻 Des horaires flexibles et du télétravail jusqu’à 3 jours par semaine

💳 Une carte Swile (Ticket restaurant)

Profil recherché

Quelles sont les qualités cherchées ?

• Tu es fort·e d’au moins de 5 ans d’expérience en React Native dans un éditeur de logiciels ou équivalent ?
• Les technologies React Native, JavaScript/TypeScript ES6, redux, xcode, Android studio n’ont (presque) aucun secrets pour toi ?
• Tu as à cœur la collaboration en équipe, l’envie de transmettre et partager avec tes collègues ?
  Super nouvelle ! Tu corresponds parfaitement à ce que l’on recherche !

Déroulement des entretiens

Nous ne sommes pas des inconditionnels des process lourds, on préfère avant tout les humains qui peuvent contribuer à faire grandir notre équipe. Ainsi, le processus se compose en 3 étapes :

• 1ᵉʳ entretien visio avec notre RH
• Tests techniques
• 2ᵉ entretien avec deux personnes de l’équipe développement produit