📍 Poste basé à Lyon – Télétravail jusqu’à 3 jours/semaine

Parlons bien, parlons fulll !

Chez fulll, on pense que les experts-comptables méritent mieux que de passer leurs journées à gérer de l’administratif. Notre ambition ? Les remettre au cœur du jeu économique en leur redonnant le temps et les moyens d’exercer pleinement leur rôle de partenaires stratégiques auprès de leurs clients.

fulll, c’est :

• Une solution SaaS nouvelle génération, simple, complète et interopérable

• 21 ans d’innovation continue

• +1300 cabinets utilisateurs, +200 000 entreprises accompagnées

• Une vision claire : aider les experts-comptables à accompagner 1 million d’entreprises d’ici 2030

Notre force ? Une approche centrée sur l’expérience utilisateur, l’automatisation intelligente, et une donnée enrichie qui alimente un conseil à forte valeur ajoutée.

Et si c’était toi, notre prochain·e fulller ?

Aujourd’hui, nous recherchons un·e Product Marketing Manager – spécialisé·e Paie pour structurer et porter la vision de l’une de nos gammes phares.

La fonction Product Marketing est en pleine construction chez fulll. En nous rejoignant, tu ne prends pas seulement un poste : tu participes au développement de la culture PMM.

Tu deviendras le référent stratégique de la gamme Paie, capable :

• de challenger le positionnement marché

• de traduire les évolutions réglementaires et métier en opportunités business

• de coordonner les lancements des nouveautés et des partenariats de cette gamme

• d’influencer la roadmap produit

🎯 Ta mission

Rattaché·e à l'équipe PMM en construction, tu occuperas un rôle pivot à la croisée des chemins entre le Produit, le Marketing, les Sales et le Customer Success. L’objectif : assurer un discours cohérent et une compréhension commune du produit, en interne comme en externe.

Le.a PMM développera une expertise métier pointue sur notre gamme Paie tout en participant à des lancements et des projets transverses.

💼 Ton quotidien chez fulll

En tant que Product Marketing Manager, tes principales missions sont :

• Compréhension métier & vision stratégique

• Comprendre les enjeux quotidiens des gestionnaires de paie (réglementation, DSN, paramétrage, conventions collectives) et de leurs clients (saisie éléments variables de paie, planning, gestion du personnel…)

• Réaliser une veille concurrentielle approfondie

• Identifier les tendances impactant la profession et les synergies à mettre en place avec la comptabilité.
  

• Positionnement & messaging

• Transformer des fonctionnalités complexes en bénéfices concrets

• Construire une proposition de valeur différenciante

• Développer un storytelling crédible et expert
  

• Go-to-Market

• Orchestrer les lancements de nouvelles fonctionnalités

• Développer la communication autour des partenariats de la gamme et partenariats transverses.

• Définir les plans d’activation en lien avec le Growth Marketing

• Produire les supports d’aide à la vente (pitch decks, battlecards, argumentaires)
  

• Performance & adoption

• Suivre les KPI clés (adoption, engagement, impact business)

• Alimenter la roadmap produit via les retours terrain

• Contribuer à l’acquisition de nouveaux gestionnaires de paie et l’adoption de leurs clients de notre portail RH
  

🔍 Ce que nous recherchons chez toi

• Tu es doté·e d’au minimum 3 ans d’expérience en product marketing dans le secteur de l’édition de logiciels

• Tu sais développer rapidement une compréhension des tendances du marché et des cycles de vie des produits

• Tu as d’excellentes compétences en communication écrite et verbale

• Tu fais preuve d’un leadership naturel qui te permet de gagner le respect et la crédibilité auprès de chaque service impliqué

• Tu as une grande capacité à prioriser et hiérarchiser les tâches et les projets

• Tu sais prendre de la hauteur tout en gardant une approche opérationnelle

Dans une démarche de transparence et d’équité, nous communiquons systématiquement une fourchette de rémunération pour chacun de nos postes. Celle-ci est établie en fonction des compétences recherchées, du niveau de séniorité et des responsabilités liées au poste.

Pour ce poste, nous recherchons un profil intermédiaire, ainsi la rémunération se situe entre 41K et 50K bruts annuels.

Cette fourchette pourra être ajustée en fonction de l’expérience, des compétences spécifiques et de la valeur ajoutée apportée à l’équipe.

🍒 Les petits + qui font toute la différence

• Une carte Swile de 9,20€ prise en charge à 60% par fulll pour des repas gourmands et équilibrés

• 13 jours de RTT

• Une prime vacances versée au mois de juillet (environ 500 euros)

• Un compte épargne temps (CET)

• Une mutuelle prise en charge à 70%

• Cours de sport hebdomadaire avec un coach sportif

• Des corbeilles de fruits livrées chaque semaine

• Une politique de flexibilité (jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine)

• Une équipe solidaire, responsable, efficace et motivée par l'innovation

• Une entreprise en croissance avec des projets stratégiques à forte visibilité

🚀 Processus de recrutement

• 1ᵉʳ entretien avec un·e chargé·e de recrutement : faire connaissance, en apprendre plus sur ton projet professionnel et te présenter la méthode fulll

• 2ᵉ entretien avec Valentine, Lead PMM

• Présentation étude de cas auprès de Marlène, Head of Marketing, et Valentine, Lead PMM

Engagés pour l’inclusion, nous valorisons la diversité des talents et encourageons toute personne disposant des compétences mentionnées à postuler.